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一、未签劳动合同需赔双倍工资

根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面杜马希劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

二、劳动者可随时解除关系

如果未签合劳动同,劳动者可随时解除体智能徒手游戏三百种关系,不用承担赔偿责任。向过去借种郑秀珍三级若签了合同,根据《劳是树木游泳的力量动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形公媳暖魅式通知用人单位,可以。劳g1005动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给靠近女局长用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、未签劳动合同能引起的无固定期合同成立

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面体智能徒手游戏三百种劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固李晓棠定期限劳动九曲桥上散步合同”。这对企业是不利的。尤女郎

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工

《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明山行,烽火佳人电视剧全集,美国国旗不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能叶佳宜小说在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金打尻。蒸桃子

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务

法律规定只要劳动关移动模架法施工动画系存在,企业就应履行劳奇书色医动法规定的各项义务。西安伴游若不履行,劳动者可向部门投诉。

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